Préparez le DUERP de votre association employeuse.

Adaptez le DUERP aux activités de vos salariés, aux locaux, aux déplacements, à l’accueil du public et aux événements organisés.

Ce qui compte dans le DUERP d’une association employeuse

Une association employeuse a les mêmes obligations qu’une entreprise envers ses salariés. Selon son objet, elle expose à l’accueil d’un public parfois difficile, aux déplacements, au travail isolé, aux activités sportives ou d’animation et aux événements ponctuels. Le DUERP doit refléter ce que font réellement les salariés, et non les seuls bénévoles.

Unités de travail typiques

• Accueil et administration
• Activités et accompagnement
• Déplacements et événements

Risques fréquents

• Risques psychosociaux
• Déplacements professionnels
• Accueil du public
• Manutention ponctuelle
• Travail isolé

Exemples de mesures de prévention

• Procédure d’accueil et de gestion des situations tendues
• Organisation des déplacements et véhicules entretenus
• Moyens d’alerte pour le travail isolé
• Préparation et rangement du matériel lors des événements

Questions fréquentes

Une association avec un seul salarié doit-elle faire un DUERP ?

Oui. L’obligation s’applique dès le premier salarié, que la structure soit une entreprise ou une association.

Les bénévoles sont-ils dans le DUERP ?

Le DUERP porte sur les travailleurs salariés. Il reste utile de penser à la sécurité de toutes les personnes présentes lors des activités.

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